중화인민공화국 주석령 제107호

(1992년 4월 3일 제7기 전국인민대표대회 제5차 회의에서 채택. 2001년 10월 27일 제9기 전국인민대표대회 상무위원회 제24차 회의 《개정에 관하여》에 따름)중화인민공화국 노동인스파이어 카지노법결정'은 2009년 8월 27일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제10차 회의에서 처음으로 개정되었다.일부 법률 개정에 대한 결정》제2차 수정안은 2021년 12월 24일 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제32차회의 '개정에 대하여'에 관한 것이다.중화인민공화국 노동인스파이어 카지노법결정》수정 제3조)

제1장일반 조항

제1조국가의 정치, 경제, 사회 생활에서 노동인스파이어 카지노의 지위를 보호하고 노동인스파이어 카지노의 권리와 의무를 결정하며 사회주의 현대화를 위한 노동인스파이어 카지노의 역할을 충분히 발휘하기 위해 이 법은 헌법에 따라 제정되었습니다.

제2조노동인스파이어 카지노은 중국공산당의 지도하에 노동자들이 자발적으로 단결한 노동계급의 대중조직입니다. 그들은 중국공산당과 노동자 사이의 다리이자 연결고리입니다.

중국전국공회연맹과 그 산하의 각종 노동인스파이어 카지노 조직은 근로자의 이익을 대표하고 법에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

제3조인종, 인종, 성별, 직업, 종교적 신념 또는 종교에 관계없이 중국 내 기업, 기관, 기관 및 사회 단체(이하 통칭하여 고용주라고 함)에서 임금 소득을 주요 생활원으로 삼는 근로자 교육 수준에 따라 모든 사람은 법에 따라 노동인스파이어 카지노에 가입하고 노동인스파이어 카지노을 조직할 권리를 갖습니다. 어떠한 기관이나 개인도 이를 방해하거나 제한할 수 없습니다.

노동인스파이어 카지노은 기업의 조직 형태, 인력 구조, 노사 관계, 고용 형태 등의 발전과 변화에 적응하며 법에 따라 노동 인스파이어 카지노에 참여하고 조직할 수 있는 근로자의 권리를 보호합니다.

제4조노동인스파이어 카지노은 헌법을 준수하고 수호해야 하며, 헌법을 활동의 기본 지침으로 삼고, 경제 건설에 중점을 두고, 사회주의 길을 견지하고, 인민 민주주의 독재를 견지하고, 공산당의 지도를 견지해야 합니다. 중국의 마르크스-레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론을 고수합니다."3개 대표"의 중요한 사상, 과학적 발전관, 시진핑의 신시대 중국 특색 사회주의 사상은 개혁 개방을 견지하며 정치적, 선진적, 대중적 성격을 유지하고 강화하며, 노동인스파이어 카지노 헌장에 따라 독립적으로 업무를 수행합니다.

노동인스파이어 카지노원 전국회의는 "를 공식화하거나 수정합니다.중국 노동인스파이어 카지노 헌장》, 이 헌장은 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 됩니다.

국가는 노동인스파이어 카지노의 정당한 권리와 이익을 침해로부터 보호합니다.

제5조노동인스파이어 카지노은 헌법과 법률의 규정에 따라 근로자의 민주적 권리를 행사하고, 국가의 주인의 역할을 하며, 국정, 경제, 문화사업, 사회사업 관리에 참여하도록 직원을 조직하고 교육합니다. 노동자계급이 령도하고 노동자와 농민의 동맹을 기초로 하는 인민민주주의 독재의 사회주의 국가권력을 수호하기 위한 사업을 인민정부가 수행하는 데 다양한 경로와 형태를 지원한다.

제6조직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고 직원에게 진심으로 봉사하는 것은 노동인스파이어 카지노의 기본 책임입니다. 노동인스파이어 카지노은 전국 인민의 전반적인 이익을 수호하는 동시에 근로자의 정당한 권익을 대표하고 수호한다.

노동인스파이어 카지노은 노사관계 조정 메커니즘을 촉진 및 개선하고 근로자의 노동권익을 보호하며 평등협의와 단체계약제도를 통해 조화로운 노사관계를 구축합니다.

노동인스파이어 카지노은 법률 조항에 따라 직원 대표 회의 또는 기타 형식을 통해 직원이 민주적 선거, 민주적 협의, 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 참여하도록 조직합니다.

노동인스파이어 카지노은 광범위한 연결관계를 갖고 직원에게 봉사하며, 직원과 긴밀한 접촉을 유지하고, 직원의 의견과 요구를 경청하고 반영하며, 직원의 생활을 배려하고, 직원의 어려움을 해결하도록 돕는 노동인스파이어 카지노 업무 시스템을 확립했습니다. 직원들에게 진심으로 봉사합니다.

제7조노동인스파이어 카지노은 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하고 생산 임무와 작업 임무를 완수하기 위해 노력합니다. 직원의 사상적, 도덕적, 기술적, 사업적, 과학적, 문화적 자질을 지속적으로 향상시키고 이상, 윤리, 문화 및 규율을 갖춘 인력을 구축하도록 교육합니다.

제8조노동인스파이어 카지노은 산업 노동자 팀의 건설과 개혁을 촉진하고, 산업 노동자 팀의 전반적인 자질을 향상시키며, 산업 노동자의 중추적인 역할을 충분히 발휘하고, 산업 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며, 이상과 신념, 기술에 대한 이해, 혁신, 용기를 갖춘 팀을 만듭니다. 헌신을 중시하는 산업 근로자의 거대한 팀을 상속받습니다.

9조전중국 노동인스파이어 카지노연맹은 자주, 평등, 상호존중, 내정 불간섭의 원칙에 입각하여 다양한 국가의 노동인스파이어 카지노 조직과 우호협력관계를 강화합니다.

제2장노동인스파이어 카지노 조직

제10조모든 수준의 노동인스파이어 카지노 조직은 민주집중제 원칙에 따라 설립되었습니다.

모든 수준의 노동 인스파이어 카지노 위원회는 인스파이어 카지노원 회의 또는 인스파이어 카지노원 대표 회의에서 민주적으로 선출됩니다. 기업의 주요책임자의 가까운 친족은 기업의 기층노동인스파이어 카지노위원회 위원의 후보자가 될 수 없다.

모든 수준의 노동 인스파이어 카지노 위원회는 같은 수준의 회원 총회 또는 회원 대표 총회에 책임을 지고 업무를 보고하며 감독을 받습니다.

노조 인스파이어 카지노원 협의회 또는 인스파이어 카지노원 대표 협의회는 선출된 노동 인스파이어 카지노 위원회의 대표나 구성원을 해임하거나 해임할 권리가 있습니다.

우수한 노동인스파이어 카지노 조직이 하위 노동인스파이어 카지노 조직을 이끌고 있습니다.

제11조고용주의 회원이 25명 이상인 경우에는 풀뿌리 노동인스파이어 카지노위원회를 설립해야 하며, 회원이 25명 미만인 경우에는 풀뿌리 노동인스파이어 카지노위원회를 별도로 설립하거나 둘 이상의 단위가 공동으로 설립할 수 있습니다. 풀뿌리 노동인스파이어 카지노위원회 또는 한 명의 조직자를 선출하여 활동을 수행할 회원을 조직할 수 있습니다. 여성근로자의 수가 많을 경우에는 노동인스파이어 카지노의 지도하에 동급 업무를 수행하기 위하여 노동인스파이어 카지노에 여성근로자위원회를 둘 수 있으며, 여성근로자의 수가 적을 경우에는 여성근로자위원회를 둘 수 있다. 노동인스파이어 카지노위원회에서 설립될 수 있다.

기업 직원이 많은 마을과 도시에서는 풀뿌리 노동인스파이어 카지노 연맹을 설립할 수 있습니다.

모든 수준의 지역 노동인스파이어 카지노 연맹이 카운티 수준 이상의 장소에 설립되었습니다.

동종 산업 또는 유사한 성격을 가진 여러 산업에서 필요에 따라 전국 또는 지역 산업별 노동인스파이어 카지노을 설립할 수 있습니다.

전국에 통일된 전중국 노동인스파이어 카지노 연맹을 설립하십시오.

제12조풀뿌리 노동인스파이어 카지노, 지방 각급 노동인스파이어 카지노 연맹, 국가 또는 지역 산업 노동인스파이어 카지노 조직의 설립은 상급 노동인스파이어 카지노에 보고하여 승인을 받아야 합니다.

상위 노동인스파이어 카지노은 기업 직원이 노동인스파이어 카지노을 결성하도록 지원하고 지도하기 위해 인력을 파견할 수 있으며 어떠한 단위나 개인도 이를 방해할 수 없습니다.

제13조어떤 조직이나 개인도 노동인스파이어 카지노 조직을 마음대로 폐지하거나 합병할 수 없습니다.

풀뿌리 노동인스파이어 카지노이 위치한 고용주는 해고되거나 취소됩니다. 노동인스파이어 카지노 조직은 이에 따라 취소되고 상급 노동인스파이어 카지노에 보고되어야 합니다.

전항의 규정에 따라 취소된 노동인스파이어 카지노의 회원 자격은 계속 유지될 수 있습니다. 구체적인 관리 방법은 중국전국노동인스파이어 카지노연맹이 정합니다.

제14조직원이 200명 이상인 기업, 기관, 사회 단체의 노동 인스파이어 카지노에는 전임 노동 인스파이어 카지노 의장이 있을 수 있습니다. 노동인스파이어 카지노 전임직원의 수는 노동인스파이어 카지노이 기업, 기관, 사회단체와 협의하여 정한다.

제15조중국전국공회연맹, 지방 노동인스파이어 카지노연합회, 산업 노동인스파이어 카지노은 사회단체법인의 지위를 가지고 있습니다.

풀뿌리 노동인스파이어 카지노 조직은 다음을 갖추고 있습니다.민법규정에 명시된 법인 조건이 충족되면 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득하게 됩니다.

제16조풀뿌리 노동인스파이어 카지노 위원회는 3년 또는 5년 임기로 선출됩니다. 지방 각급 노동인스파이어 카지노위원회 연맹과 산업별 노동인스파이어 카지노위원회의 임기는 5년이다.

제17조풀뿌리 노동인스파이어 카지노 위원회는 노동인스파이어 카지노 활동의 주요 문제를 논의하고 결정하기 위해 정기 회원 회의 또는 회원 총회를 개최합니다. 기층노조위원회 또는 인스파이어 카지노원 3분의 1 이상의 제의가 있을 때에는 인스파이어 카지노원총회 또는 인스파이어 카지노원대표총회를 임시로 소집할 수 있다.

제18조노조위원장과 부위원장의 임기가 만료되지 않았을 때, 그들은 마음대로 양도될 수 없습니다. 업무상 이동이 필요한 경우에는 해당 노동인스파이어 카지노위원회 및 상급 노동인스파이어 카지노의 동의를 받아야 한다.

노조 위원장 및 부위원장의 해임은 회원 총회 또는 회원 총회에서 논의되어야 하며 전체 총회 회원 절반 이상의 승인 없이는 해임될 수 없습니다. 회원 또는 회원총회의 모든 대표.

제19조전임 위원장, 부위원장 또는 풀뿌리 노동인스파이어 카지노 인스파이어 카지노원의 노동계약기간은 취임일로부터 자동으로 연장되며, 연장기간은 그 기간과 동일합니다. 비상근 이사장, 부회장 또는 위원이 취임한 날로부터 근로계약기간이 임기보다 짧은 경우에는 근로계약기간이 자동으로 연장된다. 임기만료일까지 자동으로 임기가 연장됩니다. 다만, 재직 기간 중 중대한 개인적 과실을 범했거나 법정 퇴직 연령에 도달한 개인에 대해서는 예외가 적용됩니다.

제3장노동인스파이어 카지노의 권리와 의무

제20조기업, 기관, 사회 단체가 노동자 의회 제도와 기타 민주적 관리 제도를 위반하는 경우, 노동 인스파이어 카지노은 시정을 요구할 권리가 있으며 법에 따라 직원들이 민주적 관리를 행사할 권리를 보호할 수 있습니다.

법규에 규정된 문제에 대해서는 인스파이어 카지노자대회나 인스파이어 카지노자대회에 제출하여 검토, 승인, 결정을 받아야 하며 기업, 기관, 사회단체는 법에 따라 처리해야 합니다.

제21조노동인스파이어 카지노은 직원들이 기업경영을 시행하는 기업, 공공기관, 사회단체와 노동계약을 체결하도록 돕고 안내합니다.

노동인스파이어 카지노은 직원을 대표하여 기업경영을 실시하는 기업, 공공기관, 사회단체와 동등한 입장에서 협상하고 법에 따라 단체계약을 체결합니다. 단체계약 초안은 근로자대표대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다.

노동인스파이어 카지노이 단체계약을 체결할 때 상급 노동인스파이어 카지노은 지원과 지원을 제공해야 합니다.

기업, 공공 기관 또는 사회 단체가 단체 계약을 위반하고 직원의 노동권을 침해하는 경우 노동 인스파이어 카지노은 기업, 공공 기관 또는 사회 단체에 시정을 요구하고 다음 규정에 따라 책임을 질 수 있습니다. 단체계약 이행으로 인해 분쟁이 발생하고 협의를 통해 해결할 수 없는 경우, 노동인스파이어 카지노은 중재기관이 사건 접수를 거부하거나 이에 불만이 있는 경우 노동쟁의 중재기관에 중재를 요청할 수 있다. 중재판정을 받은 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

제22조기업, 기관 또는 사회 단체가 직원을 징계하고 노동 인스파이어 카지노이 그것이 부적절하다고 판단하는 경우 의견을 제시할 권리가 있습니다.

사용자가 직원의 노동 계약을 일방적으로 해지하는 경우 노동 인스파이어 카지노은 사용자가 법률, 규정 및 관련 계약을 위반했다고 판단하여 재검토를 요구하는 경우 사전에 노동 인스파이어 카지노에 통지해야 합니다. 노동인스파이어 카지노의 의견을 연구하고 그 결과를 노동인스파이어 카지노에 서면으로 통보합니다.

고용주가 자신의 노동권을 침해했다고 직원이 믿고 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노동인스파이어 카지노은 지원과 지원을 제공해야 합니다.

제23조기업, 기관 및 사회 단체는 다음과 같은 상황에서 노동법 및 규정 조항을 위반하고 직원의 노동권을 침해합니다. 노동 인스파이어 카지노은 직원을 대표하여 기업, 기관 및 사회 단체와 협상해야 합니다. 기업, 공공기관, 사회단체는 이를 시정하기 위한 조치를 취해야 하며, 기업, 공공기관, 사회단체가 시정을 거부하는 경우에는 노동인스파이어 카지노에 대응해야 한다. 노동인스파이어 카지노은 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있습니다.

(1) 직원의 임금을 원천징수하거나 체납하는 행위;

(2) 인스파이어 카지노 안전 및 건강 조건을 제공하지 못한 경우;

(3) 근무 시간을 마음대로 연장;

(4) 여성 직원 및 미성년 근로자의 특별한 권리와 이익을 침해하는 행위;

(5) 기타 근로자의 인스파이어 카지노권을 심각하게 침해한 경우.

제24조노동인스파이어 카지노은 국가 규정에 따라 주요 프로젝트와 동시에 신규 건설 및 확장 기업과 기술 혁신 프로젝트의 노동 조건, 안전 및 보건 시설의 설계, 건설 및 시운전을 감독해야 합니다. 기업 또는 해당 부서는 노동인스파이어 카지노이 제기한 의견을 진지하게 처리하고 그 결과를 노동인스파이어 카지노에 서면으로 통보해야 한다.

제25조기업이 규정을 위반하여 명령을 내리거나 근로자에게 위험을 감수하도록 강요하거나 생산 과정에서 명백한 주요 사고 위험 및 직업적 위험이 발견된 경우 노동 인스파이어 카지노은 해결책을 제안할 권리가 있습니다. 기업은 직원의 생명과 안전을 위협하는 상황을 발견한 경우 즉시 조사하고 대응해야 합니다. 노동인스파이어 카지노은 기업에 직원을 조직하여 위험한 현장에서 대피하도록 권고할 권리가 있으며 기업은 이를 이행해야 합니다. 시기적절한 결정.

제26조노동인스파이어 카지노은 기업, 기관, 사회단체가 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 문제를 조사할 권리가 있으며 관련 부서는 지원을 제공해야 합니다.

제27조노동인스파이어 카지노은 직원의 업무 관련 부상 및 사망과 직원의 건강을 심각하게 위협하는 기타 문제를 조사하고 처리하는 데 참여해야 합니다. 노동인스파이어 카지노은 관련 부서에 처리의견을 제출하고 직접 책임이 있는 책임자와 관련 책임자에게 책임을 물을 것을 요구할 권리가 있다.

제28조기업, 공공 기관, 사회 단체에서 업무 중단 또는 업무 중단이 발생하는 경우 노동 인스파이어 카지노은 직원을 대신하여 기업, 공공 기관, 사회 단체 또는 관련 당사자와 협상해야 하며 근로자의 의견과 요구를 반영해야 합니다. 직원을 찾아 솔루션을 제안합니다. 기업과 기관, 사회단체는 근로자의 합리적인 요구를 해결해야 한다.

제29조노동인스파이어 카지노은 기업의 노동쟁의 중재에 참여합니다.

지방 노동쟁의 중재 기관에는 같은 수준의 노동인스파이어 카지노 대표가 참여해야 합니다.

제30조현급 이상의 노동 인스파이어 카지노 연맹은 법률에 따라 소속 노동 인스파이어 카지노 및 직원에게 법률 지원 및 기타 법률 서비스를 제공합니다.

제31조노조는 고용주가 직원을 위한 집단 복지 서비스를 운영하고 임금, 인스파이어 카지노 안전 및 건강, 사회 보험 분야에서 좋은 일을 할 수 있도록 지원합니다.

제32조노동인스파이어 카지노은 고용주와 함께 직원들의 사상적, 정치적 지도를 강화하고 직원들이 민족 주인의 태도로 노동을 대하도록 교육하며 국가의 재산을 보호하고 단위는 직원을 조직하여 대중을 조직합니다. 합리적인 제안, 기술 혁신, 노동 및 기술 경쟁 활동, 아마추어 문화 및 기술 연구 및 직원 교육, 직업 교육 및 문화 및 스포츠 활동 참여, 산업 안전 및 보건 교육 및 노동 보호 증진을 수행합니다.

제33조정부의 위탁에 따라 노동인스파이어 카지노과 관련 부서는 모범 노동자와 고급 생산자(노동자)의 선발, 표창, 교육 및 관리를 공동으로 수행합니다.

제34조국가 기관은 직원의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 법률, 규정 및 규칙의 초안 작성 또는 개정을 조직할 때 노동 인스파이어 카지노의 의견을 경청해야 합니다.

현급 이상의 인민 정부는 국민 경제 및 사회 발전 계획을 수립하고 직원의 이익과 관련된 주요 문제에 대해 동급 노동 인스파이어 카지노의 의견을 들어야 합니다.

현급 이상의 인민정부와 관련 부서는 노동 고용, 임금, 노동 안전 및 건강, 사회 보험 등과 관련하여 직원의 중요한 이익과 관련된 정책 및 조치를 연구하고 제정할 때 다음을 권고해야 합니다. 동급 노동인스파이어 카지노을 대상으로 연구에 참여하고 노동인스파이어 카지노의 의견을 듣는다.

제35조현급 이상의 지방 인민정부는 회의를 소집하거나 적절한 방법을 채택하여 정부의 노동인스파이어 카지노 업무와 관련된 정부의 중요한 업무처리 및 행정조치를 동급 노동인스파이어 카지노에 알리고 의견을 연구하고 해결할 수 있습니다. 노조가 반영한 직원의 요구사항.

각급 인민정부의 노동 행정 부서는 노동 인스파이어 카지노 및 동급 기업의 대표자들과 협력하여 노사 관계의 주요 문제를 공동으로 연구하고 해결하기 위한 노사 관계에 관한 삼자 협의 메커니즘을 구축해야 합니다.

제4장풀뿌리 노동인스파이어 카지노 조직

제36조국영기업 인스파이어 카지노자대회는 기업의 민주적 경영의 기본형태이며 근로자들이 법의 규정에 따라 민주적 경영권을 행사하고 그 권한을 행사하는 조직이다.

국영기업의 노동인스파이어 카지노위원회는 노동자대회의 업무기관입니다. 노동자대회의 일상업무를 책임지며 노동자대회 결정의 이행을 검사하고 감독합니다.

제37조집단기업의 노동인스파이어 카지노위원회는 직원들이 민주적 경영과 민주적 감독에 참여하도록 지원하고 조직하며, 직원들이 관리자를 선출 및 해임하고 경영상의 주요 문제를 결정할 수 있는 권리를 보호해야 합니다.

제38조이 법의 제36조 및 제37조에 규정되지 않은 기타 기업 및 기관의 노동인스파이어 카지노위원회는 법률 규정에 따라 적절한 형태로 기업 및 기관의 민주주의에 참여하도록 직원을 조직해야 합니다. 기업과 기관에 관리합니다.

제39조기업, 기관, 사회단체는 운영, 관리 및 개발에 관한 주요 문제를 연구할 때 노동인스파이어 카지노의 의견을 경청해야 하며, 회의를 소집하여 임금, 복리후생, 노동 안전 및 보건, 근로 시간, 휴식 및 휴가, 여성 근로자 보호, 사회 보험 등 근로자의 중요한 이익과 관련된 문제에는 노동인스파이어 카지노 대표가 참여해야 합니다.

기업, 공공 기관 및 사회 단체는 노동 인스파이어 카지노이 법에 따라 업무를 수행하는 것을 지원해야 하며, 노동 인스파이어 카지노은 기업, 공공 기관 및 사회 단체가 다음 규정에 따라 사업 및 경영권을 행사하는 것을 지원해야 합니다. 법.

제40조회사 이사회 및 감사 위원회의 직원 대표 선출은 회사법의 관련 조항에 따라 규율됩니다.

제41조풀뿌리 노동인스파이어 카지노 위원회는 생산 시간이나 근무 시간 외에 회의를 개최하거나 직원 활동을 조직해야 합니다. 생산이나 근무 시간을 차지해야 하는 경우에는 사전에 기업, 공공 기관, 사회 단체의 동의를 얻어야 합니다.

생산 또는 근무 시간을 사용하여 회의에 참석하거나 노동 인스파이어 카지노 업무에 한 달에 3일 이하로 참여하는 풀뿌리 노동 인스파이어 카지노의 비정규 회원의 경우, 임금은 평소와 같이 지급되며 기타 혜택이 제공됩니다. 영향을 받지 않습니다.

제42조고용주 노동인스파이어 카지노 위원회의 정규 직원의 임금, 보상 및 보조금은 고용주가 지불해야 합니다. 사회보험 및 기타 혜택 등은 소속 직원과 동일한 대우를 받습니다.

제5장인스파이어 카지노 자금 및 재산

제43조인스파이어 카지노 자금 출처:

(1) 노동 인스파이어 카지노원이 지불한 회비;

(2) 노동인스파이어 카지노 조직을 설립하는 고용주는 전체 직원의 월 총 임금의 2%를 노동인스파이어 카지노에 기금으로 할당해야 합니다.

(3) 노동인스파이어 카지노에 가입된 기업 및 기관의 소득 이월;

(4) 인민 정부의 보조금;

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전항의 두 번째 항목에 명시된 기업, 기관 및 사회 단체가 할당한 자금은 세금 전 지출되어야 합니다.

노동인스파이어 카지노 기금은 주로 직원 서비스 및 노동인스파이어 카지노 활동에 사용됩니다. 구체적인 자금사용방법은 중국전국공회연맹이 정한다.

제44조기업, 기관, 사회단체가 정당한 이유 없이 노동인스파이어 카지노 자금 할당을 지연하거나 거부하는 경우, 기층 노동인스파이어 카지노 또는 상급 노동인스파이어 카지노이 이행을 거부할 경우 지방 인민법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다. 지불 명령이 있는 경우, 노동인스파이어 카지노은 법 시행에 따라 인민법원에 강제 지불을 신청할 수 있다.

제45조노조는 독립 자금 조달 원칙에 기초하여 예산, 결산, 자금 검토 및 감독 시스템을 구축해야 합니다.

모든 수준의 노동 인스파이어 카지노은 기금 검토 위원회를 설립합니다.

모든 수준의 노동 인스파이어 카지노의 기금 수령 및 지출은 동급 노동 인스파이어 카지노 기금 검토 위원회의 검토를 받아야 하며 정기적으로 인스파이어 카지노원 총회 또는 인스파이어 카지노원 총회에 보고되어야 하며 다음 사항에 따라야 합니다. 감독에. 노동인스파이어 카지노 인스파이어 카지노원총회 또는 인스파이어 카지노원대표대회는 자금사용에 관한 의견을 제시할 권리를 갖는다.

노동 인스파이어 카지노 자금의 사용은 법에 따라 국가 감독을 받아야 합니다.

제46조각급 인민 정부와 고용주는 노동 인스파이어 카지노이 일하고 활동하는 데 필요한 시설, 활동 장소 및 기타 물질적 조건을 제공해야 합니다.

제47조어떤 조직이나 개인도 국가가 노동인스파이어 카지노에 할당한 재산, 자금 및 부동산을 유용, 유용 또는 임의로 양도할 수 없습니다.

제48조노동인스파이어 카지노에 속한 직원에게 서비스를 제공하는 기업 및 기관의 소속은 마음대로 변경되어서는 안 됩니다.

제49조현급 이상의 노동 인스파이어 카지노에서 은퇴한 직원은 국가 기관 직원과 동일하게 대우받습니다.

장 6법적 책임

제 50조노동인스파이어 카지노은 인민정부 또는 관련 부서에 노동인스파이어 카지노의 정당한 권리와 이익을 침해하는 이 법 조항의 위반을 처리하도록 요청하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

제 51조이 법 제3조 및 제12조의 규정을 위반하고 직원이 법에 따라 노동인스파이어 카지노에 참여하고 조직하는 것을 방해하거나 상급 노동인스파이어 카지노이 직원의 노동인스파이어 카지노 설립 준비를 돕고 지도하는 것을 방해하는 사람 노동행정부서가 시정을 명령하고, 시정을 거부할 경우 노동행정부서는 현급 이상 인민정부에 회부하여 처리하도록 한다. 폭력, 협박 등의 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 경우에는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제52조이 법의 규정을 위반하고 법에 따라 직무를 수행하는 노동인스파이어 카지노 직원이 정당한 이유 없이 다른 직위로 이동되어 보복을 당할 경우, 노동행정부는 그에게 시정을 명령하고 손실이 발생한 경우 원래의 업무를 재개해야 하며 보상을 제공해야 합니다.

법에 따라 직무를 수행하는 노동인스파이어 카지노 직원에게 모욕, 비방 또는 상해를 가하는 행위로 범죄가 성립되는 경우, 범죄가 성립되지 않으면 법에 따라 형사책임을 추궁합니다. 공안기관이 설립된 경우에는 공안관리처벌법의 규정에 따라 처벌한다.

제53조이 법의 조항을 위반하고 다음 상황 중 하나에 해당하는 사람은 인스파이어 카지노 행정 부서로부터 작업 재개를 명령하고 종료된 인스파이어 카지노 계약 기간 동안 지불해야 할 보수를 반환하거나 보상금을 지불하라는 명령을 받습니다. 개인 연간 소득의 두 배:

(1) 직원은 노동 인스파이어 카지노 활동 참여로 인해 노동 계약이 종료됩니다.

(2) 노동인스파이어 카지노 직원의 노동계약은 이 법에 규정된 직무를 수행하기 위해 종료됩니다.

제54조이 법의 규정을 위반하고 다음 상황 중 하나에 해당하는 사람은 현급 이상 인민 정부로부터 시정 명령을 받고 법에 따라 처리됩니다.

(1) 노동 인스파이어 카지노이 노동자 대회 및 기타 형식을 통해 법에 따라 직원의 민주적 권리를 행사하도록 조직하는 것을 방지합니다.

(2) 불법적으로 노동인스파이어 카지노 조직을 취소하거나 합병하는 행위;

(3) 직원의 업무 관련 부상 및 사망과 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 기타 문제에 대한 조사 및 처리에 노동인스파이어 카지노이 참여하는 것을 방지합니다.

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제55조본 법 제47조의 규정을 위반하여 노동인스파이어 카지노의 자금과 재산을 유용하고 반환을 거부하는 경우 노동인스파이어 카지노은 인민법원에 반환 및 손실배상을 요구하는 소송을 제기할 수 있습니다.

제56조노조 직원이 이 법의 조항을 위반하고 직원 또는 노동 인스파이어 카지노의 권리와 이익에 해를 끼칠 경우 동급 노동 인스파이어 카지노 또는 상급 노동 인스파이어 카지노은 그에게 시정을 명령하거나 제재를 가할 수 있습니다. 상황이 심각한 경우 "에 따라 처벌됩니다.중국 노동인스파이어 카지노 헌장》해고되며 손실이 발생하면 배상 책임을 져야 하며, 범죄가 성립되면 법에 따라 형사 책임을 추궁합니다.

장 7보충 조항

제57조전중국 노동인스파이어 카지노연맹은 관련 국가기관과 함께 노동인스파이어 카지노이 이 법을 시행하기 위한 구체적인 조치를 제정할 것입니다.

제58조이 법은 공포일로부터 시행됩니다.1950년 6월 29일 중앙인민정부가 공포한 ""중화인민공화국 노동인스파이어 카지노법》폐지와 동시에.